(0)

Openingsuren:

Bookmark and Share

Sociale verkiezingen: goed gevormd op campagne

Sociale verkiezingen 2012 en vorming ‘nieuwe kandidaten’

In 2008 waren ze met 25.875, de ABVV-kandidaten voor de sociale verkiezingen, waaronder een flink pak ‘absolute beginners’. En dat zal dit jaar niet minder zijn. Voor hen speciaal biedt Vorming&Actie vorming op maat van hun behoeften: meedraaien in de campagne voor de sociale verkiezingen.

Alle hens aan dek

Sociale verkiezingen? Dan is het is alle hens aan dek bij de vormingsdiensten van de centrales en bij Vorming&Actie, de interprofessionele vormingsdienst van het ABVV. Ruim een jaar vooraf wordt alles in gereedheid gebracht om in september van wal te kunnen steken, met vormingen voor ervaren kandidaten, maar ook voor prille beginners.

We vroegen twee ‘oude rotten’ hoe zij dat aanpakken in hun gewest: vormingswerkers Kris Michiels (V&A Oost-Vlaanderen) en Lily Galstyan (V&A West-Vlaanderen).

Nieuwe kandidaten, hoe bereik je die?

Lily Galstyan: Nieuwe kandidaten in ons gewest worden doorgestuurd door de centrales. Via promotie in de De Nieuwe Werker, bij de centrales, en ook op de website maken we nieuwe kandidaten attent op de vorming die op hun maat gemaakt is.

Kris Michiels: Dit vormingsjaar hebben we een dubbele rekrutering, want de nieuwe kandidaten kunnen we niet in september bij het begin van het vormingsjaar inschrijven. Daar zijn twee redenen voor: de nieuwe kandidaten zijn nog niet gekend en ook, deze militanten zijn pas beschermd wanneer de beschermingsperiode aanvangt, dat is tussen 8 en 21 januari. Inschrijven gebeurt dus na deze periode. Voor de centrales hebben we een folder gemaakt om mee te geven bij de kandidatuurstelling.

Hoe ziet die vorming voor nieuwe kandidaten eruit?

Lily : Het is een vijfdaagse vorming: drie plus twee dagen. We maken de nieuwe kandidaat wegwijs in de bevoegdheden van de verschillende overlegorganen, de ideologie van het ABVV en het verschil met de andere vakbonden. Wij maken ook communicatieoefeningen om werknemers te overtuigen voor het ABVV te stemmen. We staan ook stil bij het sociaal overleg, hoe het in elkaar zit. We geven ook tips om een succesvolle campagne te voeren , en hoe je een goedraaiende ABVV-militantenwerking uitbouwt. Trouwens, een mooie uitslag bij de sociale verkiezingen begint bij een groep militanten die het voor elkaar opnemen.

Kris : We zorgen er vooral voor dat mensen zich welkom voelen in het ABVV, dat ze weten dat ze er niet alleen voor staan. We hebben de vorming voor de nieuwe kandidaten opgesplitst. In de vier dagen vóór de verkiezingen gaan we in op hoe je als nieuwe kandidaat kan reageren op opmerkingen van collega’s en hoe je best jouw kandidatuur kenbaar maakt op de vloer.
Je heb als nieuwe een volwaardige rol in de campagne maar ook achteraf. We geven daarom al een eerste zicht op wat er gebeurt op een vergadering van de Ondernemingsraad en/of Preventiecomité (CPBW). Op de terugkomdag, na de sociale verkiezingen, zorgen we ervoor dat de niet-verkozen kandidaten de moed niet verliezen. Zij kunnen in de toekomst een actieve rol in de syndicale werking spelen.

Als de vorming achter de rug is, wat hebben ze dan geleerd?

Lily : We geven ze alvast goesting om er tegenaan te gaan ! Ze kennen bovendien het ABVV-programma en kunnen dat verdedigen. Als ze na die vijf dagen vorming met enthousiasme campagne voeren, zijn wij al heel gelukkig.

Kris : Deelnemers gaan vooral het belang van inspraak over hun werkomstandigheden leren ontdekken. Zij zijn getraind om een actieve rol op te nemen bij discussies op de vloer over het belang om deel te nemen aan de verkiezingen en geldig te stemmen.

Kan je nieuwe kandidaten iets aanbevelen?

Lily : Dat ze hun moed niet te vlug mogen verliezen, en ook dat het programma dat zij met hun militantengroep opstellen haalbaar moet zijn. Bouw geen luchtkastelen, want daar wordt je op afgerekend. En uiteraard, dat vakbonden nog steeds een belangrijke rol spelen om betere arbeidsomstandigheden en voorwaarden te verkrijgen.

Kris : Zwijg niet over het feit dat je kandidaat bent. Probeer op een positieve manier te reageren op opmerkingen van collega’s over jouw kandidatuur en maak vooral afspraken met de andere ABVV-kandidaten in het bedrijf over hoe jullie op de vloer bekendmaken dat de collega’s op jullie kunnen stemmen.

Lily en Kris, bedankt voor dit interview.

Vorming&Actie in jouw gewest

In elk gewest vind je één, soms meer afdelingen van Vorming&Actie vzw. De voornaamste contactpunten per gewest :

Meer info over de vormingsprogramma’s van de afdelingen.

Lees ook

  • Vorming voor actieve leden (Vorming - Voor actieve leden)

Terug Top